Condenada una empresa a pagar más de 80.000 € por no aprobar el plan de igualdad 14 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD Además, deberá abonar otros 145 euros por cada día que pase sin que se apruebe definitivamente, porque es absolutamente inadmisible que el empresario siempre tenga excusas para no aportar la información que es requerida por la representación de los trabajadores
Validez del Plan de Igualdad elaborado por la empresa cuando los sindicatos no han acudido a las convocatorias 03 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD En las empresas de más de 50 trabajadores carentes de representantes de los trabajadores, se debe llamar a los sindicatos más representativos del sector, pero si no vienen, no se le puede exigir al empresario que remueva cielo y tierra y condenar a los empleados a no disponer de un plan de igualdad
Cómo gestionar la cultura de igualdad en tu empresa u organización 27 de abril de 2023 El sector legal DISCRIMINACIÓN LABORAL Con este curso podrás profundizar y estar al día en la gestión de la igualdad en cualquier empresa u otro tipo de organización hasta implantar una auténtica “cultura” de género aspirando a erradicar cualquier discriminación en el ámbito laboral lo que redundará en un fortalecimiento de la imagen corporativas
Planes de igualdad, una herramienta fundamental en la lucha contra la discriminación por razón de sexo en las empresas 23 de septiembre de 2022 El sector legal IGUALDAD Las medidas que se incluyen en los Planes de Igualdad no solo conllevan beneficios para las personas trabajadoras, sino que también aportan importantes ventajas a la propia empresa
Planes de Igualdad en la Administración Pública: mucho más que una obligación legal 31 de marzo de 2022 Artículos doctrinales EMPRESA PÚBLICA «La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, supuso un hito en la elaboración de políticas activas en materia de igualdad, a través de la específica previsión de elaboración de planes de igualdad. Pero, además, la elaboración del Plan de Igualdad en la Administración Pública tiene un claro contenido y finalidades directamente relacionadas con la Agenda 2030 y los Objetivos del Desarrollo Sostenible, sin olvidar que la igualdad de género constituye un pilar en el marco del Mecanismo Europeo de Recuperación»
Nuevas obligaciones para las empresas en materia de igualdad: planes de igualdad, registro salarial y auditoría retributiva 21 de mayo de 2021 Noticias Descubre las nuevas obligaciones para las empresas en materia de igualdad en este webinar en directo el 25 de mayo
Las 10 claves del Reglamento sobre planes de igualdad 14 de octubre de 2020 Noticias ANÁLISIS DE NORMATIVA Principales aspectos que se recogen en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro
Entra en vigor el Real Decreto Ley de medidas para la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación 07 de marzo de 2019 Noticias IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL Son varias las medidas que se articulan en torno al concepto de igualdad entre las que destacan: equiparación de las semanas de suspensión de trabajo por nacimiento para ambos progenitores, elaboración de planes de igualdad, y cotización para los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia
El Gobierno aprueba medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral 02 de marzo de 2019 Noticias IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, cuyo objetivo es eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad.
Los planes de igualdad de las empresas son aplicables a los trabajadores contratados por ETT 15 de enero de 2018 Jurisprudencia TRABAJADORES Se pretende evitar que el empleo de estos trabajadores sea utilizado por las empresas usuarias como una vía para eludir el cumplimiento de la normativa que les resulte aplicable en materia de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres.
Informe sobre las actuaciones para vigilar el cumplimiento de la igualdad efectiva en las empresas 04 de julio de 2011 Noticias IGUALDAD La Inspección de Trabajo programa 5.100 actuaciones en empresas en materia de igualdad en 2011, dando continuidad a planes de igualdad, discriminación en la relación laboral, discriminación salarial, prevención de riesgos laborales con enfoque de género o acoso sexual, entre otras conductas.
Se constituye la Comisión Técnica de Igualdad en la Administración General del Estado 25 de julio de 2008 Noticias IGUALDAD DE SEXO Comenzará sus actividades abordando el protocolo de actuación frente al acoso sexual, los criterios básicos de los planes de igualdad, el programa de formación y el acuerdo sobre movilidad por causa de violencia de género.
Guías para elaborar e implantar planes de igualdad en las empresas 14 de febrero de 2008 Noticias IGUALDAD Con ellas se pretende ayudar a las empresas a adaptarse a los cambios del mercado laboral que les exigen nuevas formas de gestión que garanticen la competitividad, calidad y supervivencia; y el cumplimiento de la legislación de la Unión Europea y a la española concretamente a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.